平凡的岗位 奋斗的故事（一线调研）

也有很多每天工作到十一二点甚至凌晨的商务同事，平凡技术也有可能会通宵升级平台。

更重要的是，岗斗的调研他们所推崇的90后标签也被更多人看作是一代人对现实的表达和控诉，从而更加深了对这些90后创业明星的认可和支持。从创始人的角度来讲，位奋90后的标签曾经将他们推上高峰，位奋可现在看来，可能也正是因为这个标签自带的商业价值，才使得他们一味地沉迷于贩卖标签得来的成就，而忽略了一个公司立足的根本是尊重商业法则，创业者应该具备一个领导者和管理者的基本素质。

比如，故事张狂折射出90后的无畏精神，故事但张狂和吹牛还是有本质区别的，前者需要自身实力作为支撑，而后者无论是建立在外力推崇还是盲目乐观上，都违背一个初创者的基本姿态。但是这套路放在90后创业潮的时间上会有大批资本愿意买账，平凡而现在潮流勇退、平凡资本寒冬，90后创业公司究竟还剩什么实力支撑起他们这股矫情劲呢?从前两年的90后创业狂潮中的一路鲜花掌声，到如今的不温不火，不生不死，这是否预示着90后创业潮以集体失败而告终?90后群体曾经是时势造就的创业英雄实际上，90后创业高潮仅持续了不到一年，就陆陆续续地被负面消息打得头破血流。只是纵观通篇公告，岗斗的调研这个不与大公司比稳定的90后初创企业，岗斗的调研却有着比大公司更加高昂的姿态，内容丝毫不提运营状况或事件缘由，既不哭穷也不示弱，处处透露出“宁可站着死、决不跪着生”的光荣形象。

90后创业从开始到结束，位奋似乎总在彰显与众不同。平常一家公司大量裁员，故事费尽心思以“末位淘汰”粉饰太平，他们普遍认同“欺人”总比“自欺”好得多。

曾经马云、平凡刘强东等人创业之时也是风华正茂的年龄，平凡可有所成就的时候也已是多年以后了，与之相比，90后还有大把时间，年轻不一定能躲开资本寒冬，但年轻就是资本。

因此，岗斗的调研对艰难度日的90后创业公司来说，在剩余价值的基础上能卖则卖，可能是唯一的救命之法了。如果你在审计网页时发现网页格式不正确，位奋那么你可能就需要重写页面以便与当前的内容SEO标准保持一致。

故事主流网站都是基于访客所喜爱的内容而建立他们的商业模式。搜索引擎扫描网站的内容质量，平凡终端用户往往只对那些对他们有用的内容感兴趣。

如果其他页面没有指向这个页面，岗斗的调研你就可以考虑删掉他了。位奋衡量网站已有内容价值的过程叫做内容审计（ContentAudit）,即识别网站中能提升流量的内容和会导致问题的内容。